“人有三急”都不让？ 最近，一则“员工上厕所漏接客户电话遭公司索赔”的新闻直接冲上热搜，网友纷纷表示：这公司是“卷”出新高度了！“内卷”已经卷到厕所了？ 今天我们就来扒一扒这背后的“骚操作”，看看公司到底有没有权利这么干！

1. 事件回顾：上厕所=“失职”？

公司索赔理由：员工“失职”

据香港某公司内部文件显示，一名员工因上厕所漏接客户电话，导致公司损失了一笔大订单。公司认为这是“严重失职”，要求员工赔偿损失。“上厕所=失职”？ 这逻辑简直让人无语！

员工回应：人有三急

员工则表示，自己只是去了一趟厕所，没想到就错过了电话。“难道连上厕所的自由都没有了？” 这波操作直接让网友炸锅，纷纷表示：公司这是“卷”到极致了！

2. 法律视角：公司有权索赔吗？

香港劳动法怎么说？

根据香港《雇佣条例》，公司只有在员工严重违反合同条款或故意造成损失时，才能要求赔偿。“上厕所漏接电话”算严重失职吗？ 法律专家表示，这显然不符合“严重失职”的定义。

员工权益如何保障？

香港劳工处明确指出，员工在工作期间享有基本的人权保障，包括上厕所的自由。“公司无权剥夺员工的基本权利！” 这波操作不仅违法，还涉嫌侵犯员工权益。

3. 公司文化：内卷到极致？

高压工作环境

有内部员工爆料，公司一直实行高压管理，员工连上厕所都要“掐表”。“内卷”已经卷到厕所了？ 这种工作环境不仅影响员工健康，还可能导致工作效率下降。

员工心理健康

长期的高压工作环境，已经让不少员工出现心理问题。“内卷”不仅卷身体，还卷心理！ 专家建议，公司应该关注员工的心理健康，而不是一味地“压榨”。

4. 网友热议：这波操作太离谱！

网友评论：公司“卷”出新高度

“上厕所都要被索赔，这公司是‘卷’出新高度了！”
“人有三急都不让，公司是打算让员工‘憋’出病来吗？”
“内卷”已经卷到厕所了，这波操作太离谱！

网络热梗：内卷到厕所

“内卷”已经卷到厕所了，这波操作直接让网友炸锅。“内卷”不仅卷工作，还卷生活！ 网友纷纷表示：这公司是“卷”出新高度了！

5. 行业洞察：如何避免“内卷”？

公司管理：人性化是关键

专家建议，公司应该实行人性化管理，关注员工的基本需求。“内卷”不仅影响员工健康，还可能导致公司效率下降。 人性化管理才是长久之计。

员工权益：如何保障？

员工在工作中享有基本的人权保障，包括上厕所的自由。“公司无权剥夺员工的基本权利！” 员工应该学会用法律武器保护自己。

常见问题

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结语

“内卷”已经卷到厕所了，这波操作太离谱！ 公司应该关注员工的基本需求，实行人性化管理，而不是一味地“压榨”。员工在工作中享有基本的人权保障，包括上厕所的自由。“公司无权剥夺员工的基本权利！” 希望这起事件能引起更多公司的反思，避免类似的“骚操作”再次发生。