最近，雷军在一次内部会议上谈到了小米的招聘要求，直接引爆了职场圈！“卷王”雷军这次又放出了什么狠话？小米的招聘标准到底有多“变态”？别急，咱们这就来扒一扒！“雷军谈小米招聘要求”这个话题，不仅让求职者瑟瑟发抖，也让同行直呼内行。“打工人，打工魂，打工都是人上人”，但小米的招聘，可不是谁都能卷得动的！看完这篇文章，你就能知道，自己是不是小米的“天选打工人”！

1. 小米招聘的“硬核”标准：雷军的“三高”原则

“高智商、高情商、高逆商”，这是雷军对小米员工的基本要求。

• 高智商：技术岗必须“代码如诗”，产品岗要“洞察如神”。
• 高情商：团队协作是硬指标，“单打独斗？不存在的！”
• 高逆商：抗压能力是标配，“996是福报？不，小米要的是007战士！”

2. 雷军的“人才观”：为什么小米只招“卷王”？

雷军曾说过：“小米不是一家普通的公司，我们要的是改变世界的人。”

• “卷王”文化：小米的招聘标准，直接对标“卷王”级别。
• “极致”追求：无论是技术还是产品，小米都要求做到极致。
• “狼性”团队：雷军认为，只有“狼性”团队，才能在激烈的市场竞争中生存。

3. 小米招聘的“隐形门槛”：你够“小米范儿”吗？

“小米范儿”是什么？雷军给出了答案：

• “热爱科技”：对科技有狂热追求的人，才是小米的“天选之子”。
• “用户思维”：小米的产品，必须从用户需求出发。
• “创新精神”：雷军强调，“创新是小米的DNA，没有创新，就没有小米。”

4. 雷军的“招聘哲学”：为什么小米不招“普通人”？

“普通人？不，小米要的是‘超人’！”

• “极致效率”：雷军认为，只有“超人”才能适应小米的快节奏。
• “自我驱动”：小米的员工，必须有强大的自我驱动力。
• “结果导向”：雷军强调，“过程不重要，结果才是王道。”

5. 小米招聘的“未来趋势”：雷军眼中的“未来人才”

“未来的人才，必须具备哪些能力？”

• “跨界思维”：雷军认为，未来的竞争，是跨界的竞争。
• “学习能力”：在快速变化的科技行业，学习能力是生存的关键。
• “全球化视野”：小米的全球化战略，要求员工具备全球化视野。

6. 常见问题：关于小米招聘，你想知道的都在这里！

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结语
“雷军谈小米招聘要求”，不仅是一次招聘标准的揭秘，更是一次职场文化的深度解读。“卷王”雷军的用人哲学，或许正是小米成功的关键。“打工人，打工魂，打工都是人上人”，但小米的招聘，可不是谁都能卷得动的！看完这篇文章，你觉得自己够格吗？“卷”起来，或许你就是下一个“小米人”！